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Société

HISTORIQUE

Depuis la création d’un atelier de menuiserie en 1931 par M. Henri Goyer, et celle de la division aluminium en 1970, l’entreprise familiale est depuis devenue le leader français des Façades de prestige Aluminium et Verre pour l’immobilier de bureaux.
La société GOYER, adossée à EIFFAGE depuis 2005, a augmenté sa capacité de production de 10 000m² en 2008, via l’extension de l’usine et de la plate-forme logistique. En 2011, elle compte une filiale en Pologne : DEFOR, et met le cap vers l’Europe en 2015.

A ce jour, forte de ses 600 collaborateurs (Goyer & Defor) d’une surface de production de 50 000 m² et d’une capacité annuelle de 200 000 m² de façade, l’entreprise ne cesse d’évoluer et d’innover pour satisfaire les projets de plus en plus complexes de ses Clients, tant Privés que Publics, dans le cadre d’opérations neuves ou de réhabilitation.

 

DIRECTION COMEX

Benoit de Ruffray Président
Daniel GOYER Directeur Développement
Dominique GOYER Directeur Général
David LABARDIN Directeur Général Adjoint
Emmanuel AUGEARD Directeur Commercial
Cédric CANONNE Directeur d’Agence IDF
Valère PAUPELIN-HUCHARD Directeur Technique
Olivier RACAULT Directeur Administratif et Financier – Directeur Juridique
John VAN BOVEN Directeur Production
Walter VIGNAC Directeur Achats

 

CHIFFRES CLES

IMPLANTATION

 

DEVELOPPEMENT DURABLE

Les engagements GOYER

GOYER s’inscrit dans une perspective de Développement Durable, visant à mettre en cohérence les objectifs économiques, sociaux et environnementaux. A ce titre, le respect de l’Environnement fait partie des responsabilités de l’entreprise.
Les engagements :

  •  Maintenir une organisation permettant la prise en compte de l’environnement en termes de prévention et de capacité à réagir
  • Responsabiliser l’ensemble du personnel en matière d’environnement en développant ses compétences par la formation, la sensibilisation et en y associant ses sous-traitants
  • Intégrer l’environnement dans la maîtrise de ses procédés dès la conception des ouvrages ou lors de modification de ceux-ci
  • Tester régulièrement et améliorer en permanence la gestion des situations d’urgence environnementale et la capacité de son personnel à y faire face
  • Utiliser le retour d’expérience environnemental de façon permanente comme outil de progrès
  • Communiquer dans le domaine de l’environnement au sein de l’entreprise et auprès des tiers
  • Rechercher et mettre en place de nouvelles actions visant à réduire les consommations énergétiques
  • Préserver la qualité de l’air
  • Améliorer la qualité des rejets aqueux et réduire la consommation d’eau
  • Accroitre le recyclage et la valorisation des déchets produits

Politique Santé Sécurité Environnement 2019

Politique basée sur l’engagement et la responsabilité de chacun des collaborateurs de l’entreprise GOYER, deux éléments indispensables pour le bon fonctionnement du système de prévention.

Politique applicable à tous les salariés, personnels d’appoint et sous-traitants.

Pour consulter la Politique Santé Sécurité Environnement de l’entreprise GOYER, cliquez ici.

 

Objectifs 2019 pour la Santé Sécurité et Environnement

  • Poursuivre l’amélioration de notre système de management, sur la base du MASE
  • Tendre vers le 0 accident
  • Réaliser nos mesures de bruit en limite de propriété
  • Réaliser la surveillance de nos rejets en bassin de rétention et en milieu naturel (l’Arvaux)

Pour consulter l’orientation Santé Sécurité Environnement de l’entreprise GOYER, cliquez ici.

Actions entreprises pour atteindre nos objectifs

Au service QHSE, un poste d’animateur QHSE Travaux a été créé afin de mieux cadrer les diverses actions mises en place suite aux synthèses des thèmes émergeant des bilans « Accidentologie » et des documents d’évaluation professionnelle.

Autre action : Développement des formations notamment concernant les « Métiers GOYER ».

Les Actions GOYER proactives, pour prévenir les accidents et maladies professionnelles

Rappel des objectifs annuels, Causeries « Direction » mensuelles, Visites ateliers et chantiers toutes les semaines, Audits de postes, Visites comportementales de Sécurité, Groupes de Travail sur des thèmes définis.

Insertion sociale

La société GOYER est engagée contractuellement sur de nombreuses opérations – principalement en Ile-de-France – afin de réaliser des actions d’Insertion. La volonté de nos donneurs d’ordres étant de favoriser la qualification professionnelle du plus grand nombre de personnes habitant sur le territoire et intéressées par le secteur du BTP. A ce titre, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont privilégiés.

Actions diversifiées :

  • Contrats de professionnalisation (chantier)
  • Contrats uniques d’insertion sur site de production
  • Contrats de rééducation en entreprise (action de maintien dans l’emploi avec CPAM)
  • Accueil d’intérim d’insertion
  • Partenariat avec CREPI Ile-de-France & Loiret (Journées « découvertes métiers » & « ambassadeurs métiers »)
  • Mise en place d’une charte d’insertion au niveau Contrats Sous-traitances, afin de déployer notre politique d’insertion
  • Valorisation de notre taux d’employabilité des travailleurs handicapés (par rapport à l’obligation légale)

Egalité Femmes-Hommes

EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

Mise en place en novembre 2018 et applicable au 1er septembre 2019 pour les entreprises entre 250 et 999 salariés, l’index égalité est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.

Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Sur l’année 2018, le GROUPE GOYER atteint la note de 79 sur 100.

En savoir plus

https://www.dailymotion.com/video/x734nz5
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite

Stratégie Carbone

  • Goyer se place parmi les leaders européens de la façade; à ce titre on se doit d’innover, d’apporter de nouvelles solutions à nos partenaires-clients, et d’être non seulement performants mais également exemplaires.
  • L’enveloppe joue un rôle important dans la maîtrise des consommations énergétiques des bâtiments, les objectifs de sobriété énergétique pouvant être en conflit avec des souhaits architecturaux ou des critères de confort des utilisateurs (par ex. lumière naturelle).
  • Les façades des bâtiments tertiaires sont principalement constituées de verre et d’aluminium ; ces matériaux mobilisant une part importante d’énergie et de ressources primaires ont également un potentiel important de recyclage.
  • Goyer étant acteur sur la chaîne complète de valeurs depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre a la capacité d’apporter des solutions et d’en mesurer les impacts pour développer des façades combinant performances énergétiques, impact carbone réduit et coûts maîtrisés.
Plan d’actions Indicateurs Actions significatives
Axe 1

Réduction empreinte carbone interne

  • Suivi consommations des bâtiments
  • Suivi émissions CO2 de la flotte véhicules
  • Suivi gestion des déchets
La gestion des déchets et le recyclage des matériaux nobles sont déjà en place : en accentuant le suivi par projet et en travaillant avec nos fournisseurs sur le cycle de vie des matériaux, l’objectif étant d’augmenter significativement la valorisation des déchets
Axe 2

Offrir des solutions « bas carbone »

  • Suivi des propositions « bas carbone » en phase commerciale
  • Calcul d’impact carbone (type FDES)
 

Début 2020 Goyer a lancé le projet de développer une calculatrice d’empreinte carbone G+C afin de

  • mesurer l’empreinte carbone de chaque produit Goyer, pour chaque projet, à partir des données chiffrées et des quantités disponibles depuis le logiciel d’études de prix.
  • pouvoir renseigner nos partenaires-clients sur l’empreinte carbone spécifique des façades de leur projet,
  • évaluer les alternatives proposées.
Axe 3

Maintenir une veille et être proactif

  • Lancer un projet R&D par an
  • Suivre le budget R&D des projets réduisant l’empreinte carbone
Goyer se propose de faire un appel à projets avec d’autres acteurs (prestataires, fournisseurs ou autres) pour le développement d’une « façade idéale » (balance entre performances énergétiques et lumière naturelle, réversibilité, facilité du réemploi / déconstruction, etc.)

 

ATTESTATIONS LEGALES

Pour simplifier et moderniser le mode de transmission et de renouvellement des documents administratifs, tout en
préservant leur sécurisation, la Société GOYER est abonnée à la plateforme ATTESTATION LEGALE.

Contact Goyer sur le sujet et pour toute demande du Quitus légal : racault@goyer.fr