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Société

HISTORIQUE

Depuis la création d’un atelier de menuiserie en 1931 par M. Henri Goyer, et celle de la division aluminium en 1970, l’entreprise familiale est depuis devenue le leader français des Façades de prestige Aluminium et Verre pour l’immobilier de bureaux.
La société GOYER, adossée à EIFFAGE depuis 2005, a augmenté sa capacité de production de 10 000m² en 2008, via l’extension de l’usine et de la plate-forme logistique. En 2011, elle compte une filiale en Pologne : DEFOR, et met le cap vers l’Europe en 2015.

A ce jour, forte de ses 600 collaborateurs (Goyer & Defor) d’une surface de production de 50 000 m² et d’une capacité annuelle de 200 000 m² de façade, l’entreprise ne cesse d’évoluer et d’innover pour satisfaire les projets de plus en plus complexes de ses Clients, tant Privés que Publics, dans le cadre d’opérations neuves ou de réhabilitation.

 

DIRECTION

Benoit de Ruffray
Président

Daniel Goyer
Directeur Général adjoint

Dominique GOYER
Directeur Général

 

CHIFFRES CLES

IMPLANTATION

 

DEVELOPPEMENT DURABLE

Les engagements GOYER

GOYER s’inscrit dans une perspective de Développement Durable, visant à mettre en cohérence les objectifs économiques, sociaux et environnementaux. A ce titre, le respect de l’Environnement fait partie des responsabilités de l’entreprise.
Les engagements :

  •  Maintenir une organisation permettant la prise en compte de l’environnement en termes de prévention et de capacité à réagir
  • Responsabiliser l’ensemble du personnel en matière d’environnement en développant ses compétences par la formation, la sensibilisation et en y associant ses sous-traitants
  • Intégrer l’environnement dans la maîtrise de ses procédés dès la conception des ouvrages ou lors de modification de ceux-ci
  • Tester régulièrement et améliorer en permanence la gestion des situations d’urgence environnementale et la capacité de son personnel à y faire face
  • Utiliser le retour d’expérience environnemental de façon permanente comme outil de progrès
  • Communiquer dans le domaine de l’environnement au sein de l’entreprise et auprès des tiers
  • Rechercher et mettre en place de nouvelles actions visant à réduire les consommations énergétiques
  • Préserver la qualité de l’air
  • Améliorer la qualité des rejets aqueux et réduire la consommation d’eau
  • Accroitre le recyclage et la valorisation des déchets produits

Politique Santé Sécurité Environnement 2017

Politique basée sur l’engagement et la responsabilité de chacun des collaborateurs de l’entreprise GOYER, deux éléments indispensables pour le bon fonctionnement du système de prévention.

Politique applicable à tous les salariés, personnels d’appoint et sous-traitants.

Pour consulter la Politique Santé Sécurité Environnement de l’entreprise GOYER, cliquez ici.

 

Objectifs 2017 pour la Santé Sécurité et Environnement

  • Poursuivre l’amélioration de notre système de management, sur la base du MASE
  • Tendre vers le 0 accident
  • Réaliser nos mesures de bruit en limite de propriété
  • Réaliser la surveillance de nos rejets en bassin de rétention et en milieu naturel (l’Arvaux)

Pour consulter l’orientation Santé Sécurité Environnement de l’entreprise GOYER, cliquez ici.

Actions entreprises pour atteindre nos objectifs

Au service QHSE, un poste d’animateur QHSE Travaux a été créé afin de mieux cadrer les diverses actions mises en place suite aux synthèses des thèmes émergeant des bilans « Accidentologie » et des documents d’évaluation professionnelle.

Autre action : Développement des formations notamment concernant les « Métiers GOYER ».

Les Actions GOYER proactives, pour prévenir les accidents et maladies professionnelles

Rappel des objectifs annuels, Causeries « Direction » mensuelles, Visites ateliers et chantiers toutes les semaines, Audits de postes, Visites comportementales de Sécurité, Groupes de Travail sur des thèmes définis.

Insertion sociale

La société GOYER est engagée contractuellement sur de nombreuses opérations – principalement en Ile-de-France – afin de réaliser des actions d’Insertion. La volonté de nos donneurs d’ordres étant de favoriser la qualification professionnelle du plus grand nombre de personnes habitant sur le territoire et intéressées par le secteur du BTP. A ce titre, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont privilégiés.

Actions diversifiées :

  • Contrats de professionnalisation (chantier)
  • Contrats uniques d’insertion sur site de production
  • Contrats de rééducation en entreprise (action de maintien dans l’emploi avec CPAM)
  • Accueil d’intérim d’insertion
  • Partenariat avec CREPI Ile-de-France & Loiret (Journées « découvertes métiers » & « ambassadeurs métiers »)
  • Mise en place d’une charte d’insertion au niveau Contrats Sous-traitances, afin de déployer notre politique d’insertion
  • Valorisation de notre taux d’employabilité des travailleurs handicapés (par rapport à l’obligation légale)

 

ATTESTATIONS LEGALES

Pour simplifier et moderniser le mode de transmission et de renouvellement des documents administratifs, tout en
préservant leur sécurisation, la Société GOYER est abonnée à la plateforme ATTESTATION LEGALE.

Contact Goyer sur le sujet et pour toute demande du Quitus légal : racault@goyer.fr