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Stratégie Carbone

Goyer se place parmi les leaders européens de la façade; à ce titre on se doit d’innover, d’apporter de nouvelles solutions à nos partenaires-clients, et d’être non seulement performants mais également exemplaires. L’enveloppe joue un rôle important dans la maîtrise des consommations énergétiques des bâtiments, les objectifs de sobriété énergétique pouvant être en conflit avec des souhaits architecturaux ou des critères de confort des utilisateurs (par ex. lumière naturelle). Les …Read More

EgaliteHommeFemme

Mise en place en novembre 2018 et applicable au 1er septembre 2019 pour les entreprises entre 250 et 999 salariés, l’index égalité est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise. Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Pour l’année 2020, le Groupe GOUPE GOYER a une …Read More

Insertion sociale

La société GOYER est engagée contractuellement sur de nombreuses opérations – principalement en Ile-de-France – afin de réaliser des actions d’Insertion. La volonté de nos donneurs d’ordres étant de favoriser la qualification professionnelle du plus grand nombre de personnes habitant sur le territoire et intéressées par le secteur du BTP. A ce titre, les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont privilégiés. Actions diversifiées : Contrats de professionnalisation (chantier) Contrats uniques …Read More

Politique Santé Sécurité Environnement 2015

Politique basée sur l’engagement et la responsabilité de chacun des collaborateurs de l’entreprise GOYER, deux éléments indispensables pour le bon fonctionnement du système de prévention. Politique applicable à tous les salariés, personnels d’appoint et sous-traitants. Pour consulter la Politique Santé Sécurité Environnement de l’entreprise GOYER, cliquez ici.

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Les engagements GOYER

GOYER s’inscrit dans une perspective de Développement Durable, visant à mettre en cohérence les objectifs économiques, sociaux et environnementaux. A ce titre, le respect de l’Environnement fait partie des responsabilités de l’entreprise. Les engagements :  Maintenir une organisation permettant la prise en compte de l’environnement en termes de prévention et de capacité à réagir Responsabiliser l’ensemble du personnel en matière d’environnement en développant ses compétences par la formation, la sensibilisation …Read More